
好多HR招人时都犯嘀咕配资论坛官网登录入口。 性格测试到底靠不靠谱? 能不能拿来当录用的准儿?
有人说有用。 招销售,就得找开朗大方的。 闷葫芦客户问三句答一句, 业绩肯定上不去。 招财务,就得仔细稳重。 马大哈天天算错账, 公司得赔多少钱。 性格测试能筛掉不少明显不合适的人。 省得面试聊半天, 最后发现性格完全不搭。 之前有个HR朋友说, 他们招客服, 用测试筛掉了好几个性格急躁的。 后来招进来的人, 处理客户投诉都特别有耐心, 投诉率降了快三成。
本文作者: 小猫测试网 - 专业的人才测评系统,心理测评系统平台,致力于职业性格和人格测评,人才测评,人才盘点,认知能力测验,智力测验,情商测评,心理健康测评。服务于企业HR人力资源,心理服务机构,教育培训机构等。职业性格测评,职业人格测评
也有人说没用。 测试题都是死的。 有人为了拿offer, 专捡好听的答案选。 测出来的性格根本不是真的。 再说了,人是会变的。 今天内向, 说不定干俩月销售, 就变得能说会道。 真把测试结果当圣旨, 说不定就错过了好苗子。
我之前认识个程序员, 测试出来是极度内向型, 结果人私下里特别活泼, 跟同事处得好极了, 还牵头组织了好多次团建。 我觉得吧, 性格测试可以用,但不能全信。 就当是个参考。
小猫测试网,HR在线人才测评系统。
面试的时候多聊聊, 看看这人实际咋样。 结合着测试结果一起看。 要是测试说这人内向, 但面试时跟你聊得热火朝天, 那测试结果就不算数。
要是测试和面试感觉差不多, 心里就有谱了。 毕竟招人是要找能干活的。 性格合适当然好配资论坛官网登录入口, 但能力不行, 性格再好也白搭。
发布于:天津市天牛宝官网提示:文章来自网络,不代表本站观点。